नौकरी से निकाले जाने के डर से ट्विटर के कर्मचारियों को दिन में 12 घंटे और सप्ताह में 7 दिन काम करना होगा। एलोन मस्क ने ट्विटर को खरीदने के चंद दिनों बाद ही यह ऐलान किया है।
ट्विटर को खरीदने के चंद दिनों बाद ही Elon Musk ने सोशल मीडिया कंपनी Twitter के कर्मचारियों के लिए नया नियम बनाया है. ट्विटर पर कुछ इंजीनियरों को कथित तौर पर दिन में 12 घंटे और सप्ताह में सात दिन काम करने के लिए कहा गया है। कर्मचारियों को अपने नए बॉस, एलोन मस्क द्वारा निर्धारित ट्विटर पर बदलाव के लिए कड़े शेड्यूल को पूरा करना पड़ता है।
एक रिपोर्ट के अनुसार, ट्विटर मैनेजर्स ने कुछ कर्मचारियों को आंतरिक मेल के जरिए एलन मस्क की आक्रामक समय सीमा को हिट करने के लिए, सप्ताह में सात दिन, 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने का निर्देश दिया है. रिपोर्ट में एक सूत्र के हवाले से कहा गया है कि कुछ ट्विटर कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन या कॉम्प ऑफ, या नौकरी की सुरक्षा के बारे में कोई चर्चा किए बिना काम पर अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए कहा गया है.ट्विटर के कर्मचारियों को नवंबर की शुरुआत में समय सीमा दी गई है, जिसमें विफल रहने पर, वे सोशल मीडिया कंपनी में अपनी नौकरी खो सकते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि नवंबर की शुरुआत में काम पूरा होने को ट्विटर पर उनके करियर के लिए एक मेक या ब्रेक के रूप में देखा जा रहा है।
इंजीनियरों के काम क्या हैं?
ट्विटर और अन्य कार्यों पर भुगतान सत्यापन सुविधा शुरू करना है. कथित तौर पर, एलन मस्क ट्विटर पर ब्लू टिक के लिए चार्ज करने की योजना बना रहे हैं, एक ऐसा कदम जिसका माइक्रोब्लॉगिंग साइट पर कई लोगों ने विरोध और आलोचना भी की है.
मामले से संबंधित लोगों के मुताबिक, सप्ताहांत में, निदेशक और उपाध्यक्ष की नौकरियों वाले कुछ कर्मचारियों को हटा दिया गया. लोगों का कहना है कि अन्य लीडर्स को सप्ताहांत में अपनी टीमों के कर्मचारियों की सूची बनाने के लिए कहा गया था, जिन्हें हटाया जा सकता है.
मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, प्रोडक्ट टीमों के वरिष्ठ कर्मियों को हेडकाउंट में 50% की कमी का लक्ष्य रखने के लिए कहा गया है. टेस्ला के इंजीनियरों और निदेशक स्तर के कर्मचारियों ने सूचियों की समीक्षा की है. इस खबर के बारे में जानकारी देने वाले शख्स ने अपनी पहचान उजागर करने से मना किया है.
लोगों का कहना है कि कंपनी में अपने समय के दौरान ट्विटर के कोड में व्यक्तियों के योगदान के आधार पर छंटनी की सूची तैयार की गई है और रैंक भी की गई है. जिसका मूल्यांकन टेस्ला के कर्मचारियों और ट्विटर प्रबंधकों द्वारा किया गया है.
